– Відкритий діалог і здатність слухати одне одного є невіддільними частинами ефективної роботи. Одним з інструментів відкритості у нашій компанії є форма зворотного зв’язку, завдяки чому працівники можуть звернутися до мене. Вони описують своє бачення процесів, ідеї, звертають увагу на неточності та вступають у відкритий діалог зі мною. Такий досвід є ефективним засобом удосконалення процесів та стратегій. Культура відкритості – це про розвиток і навчання працівників, що дає їм автономію, відповідальність, обмін досвідом.
СЕО найбільшої мережі аптек “Подорожник”
Командні цінності: відкритість
“Подорожник” дбає про те, щоб мати зворотний зв’язок усередині команди та зі своїми клієнтами. Завдяки цьому є розуміння, чому люди обирають саме “Подорожник”, що їм подобається. Також – на що потрібно звернути увагу та що вдосконалити.
– Компанія дала мені значно більше, ніж я міг собі уявити. Свого часу стажування стало унікальною можливістю: безцінний досвід, можливість професійно розвиватися, вдосконалюватися, навчатися. “Подорожник” об'єднав неймовірно круту команду розумних та надзвичайно талановитих людей. Я можу впевнено сказати, що мережа аптек стала для мене саме тим омріяним початком кар’єри.
пройшов шлях від студента-стажера до фінансового контролера
Старт кар'єри і можливості в компанії
“Подорожник” не припиняє розвиватись у складний воєнний час і забезпечує роботою понад 10 тис. людей, підтримує економіку держави та дбає про майбутнє.
Велику увагу компанія приділяє розвитку та навчанню молоді. Для цього створили проєкт “Подорожник START”, який надає студентам з усієї України кар’єрні перспективи, освітні можливості та розвиток. Платформа можливостей від “Подорожника” з 2021 року залучила до співпраці 80 закладів вищої освіти та близько 2500 студентів. Серед них є ті, хто успішно працевлаштувався в мережі аптек.
Розвиток – це й про діджиталізацію, і про те, щоб іти в ногу з часом. Саме тому в “Подорожнику” активно розвивають роботу зі штучним інтелектом, щоб оптимізувати роботу фахівців компанії та покращити результати.
Командні цінності: розвиток